PERSONE
Al 31 dicembre 2009 i dipendenti delle Società del Gruppo sono 7.111, di cui 4.763 nel settore assicurativo e 2.348 in quello bancario.
Le politiche del personale del Gruppo sono così caratterizzate:
• consolidamento di un’identità comune di Gruppo per aumentare il senso di appartenenza e fare squadra
• attenzione al tema delle competenze ai fini dello sviluppo personale e professionale
• arricchimento delle opportunità professionali grazie a una nuova politica delle mobilità intergruppo e infragruppo, sia tra i comparti bancario e assicurativo, che tra funzioni diverse nell’ambito del medesimo comparto
• impegno sui progetti dedicati al tema delle pari opportunità
L’attenzione e l’impegno verso le risorse umane sono esplicitate nella Carta dei Valori, alla cui realizzazione hanno contribuito tutti dipendenti, e nel Codice Etico del Gruppo.
Nella convinzione che il raggiungimento dei propri obiettivi avvenga attraverso il più ampio coinvolgimento dei propri collaboratori, Unipol Gruppo Finanziario negli ultimi anni ha sviluppato politiche di remunerazione ed incentivazione del Personale con la finalità di creare coinvolgimento e motivazione al raggiungimento degli obiettivi aziendali e per garantire e omogeneizzare i livelli retributivi a parità di posizione e responsabilità.
Relazioni Industriali
Il confronto con le Organizzazioni Sindacali è proseguito in modo approfondito e puntuale favorendo, nel rispetto dei reciproci ruoli, la ricerca delle migliori soluzioni e condizioni di lavoro per tutti i dipendenti.
